Methoden van de werving

Voor zoeken en selectie van noodzakelijk personeel wordt verschillende middelen van het arsenaal van de psychologische wetenschap gebruikt: biografische vragenlijsten, gestandaardiseerde en niet-geartelde interviews, banen, modelleringswerk en situationele oefeningen, tests op prestatie, persoonlijkheid, intelligentie en vaardigheden, polygraaf examens en nog veel meer.

Er kan niet worden gezegd dat het gebruik van psychologische methoden absoluut geen complicaties bevat. Hoewel vele jaren ervaring in het gebruik van fondsen in een concurrentieomgeving invloed op details zoals het opstellen van werkgelegenheidscontracten, wat zorgt voor een volledig motiverend pakket.

Er zijn enkele psychologische technieken die uit het buitenland zijn geleend en hun aanpassing in de overgrote meerderheid van de gevallen is tot minimaal verminderd. Als gevolg hiervan voldoen praktijken die nog steeds op de een of andere manier kunnen worden gebruikt bij het zoeken en selecteren van personeel niet voldoen aan de basisvereisten van psychrometrisch

Het tweede belangrijke obstakel voor het gebruik van moderne psychologische diagnostiek in de praktijk van professionele selectie is het lage niveau van psychologische training van managers van contractautoriteiten en helaas de kandidaten die werkruimte willen verkrijgen zonder veel moeite te doen. Professionele psychologen zijn dus niet voldoende om een ​​professionele psychologische selectie van personeel te beheren en andere problemen op te lossen bij het bedrijf met betrekking tot de schatting van het personeel. Ook gevestigde psychologische beoordelingsinstrumenten die aan alle noodzakelijke vereisten voldoen, zijn vereist.